在与主政富国基金10年之久的总经理李建国悄然分手后，富国基金即将迎来新主人。据悉，在竞聘富国基金总经理的五位候选人中，嘉实基金副总经理窦玉明与海通证券(600837,股吧)风险控制部总经理张向阳的呼声最高，富国基金公司的新主人很有可能在这两人中产生。目前，有关最终人选的确定已进入组织审查阶段。

　　届时，富国基金副总经理竞聘结果也将同时出炉，整个高管团队的变化将对富国基金公司未来的发展产生深刻影响。而围绕富国基金高管竞聘的原因，以及这次竞聘中出现的各种曲折和缺陷等，则需要引起上海市金融工委和四方股东的认真总结和深刻反思。

　　两位候选人呼声最高

　　在五位竞聘富国基金总经理的人选中，既有来自股东方——海通证券风险控制部总经理张向阳，也有富国基金现任副总经理李长伟，还有嘉实基金副总经理窦玉明、安信证券前副总裁钱华、以及上证所的某部门总监陈明群。

　　有分析人士表示，上述五位竞聘者都有很强的实力，但如果从大多数市场人士的角度看，窦玉明则具有比较独特的优势。作为国内第三大基金公司的现任副总经理，窦玉明自2000年10月起即跟随嘉实基金公司总经理赵学军，历任投资总监、总经理助理、副总经理，管理的投研团队有四五十人之众，麾下邵健、党开宇、王贵文等一批现任或前任明星基金经理可谓星光闪烁。

　　根据该人士的分析，此次市场化竞聘总经理，如果窦玉明落选，总经理最终还是产自股东方，那么将来上海市金融系统如果再进行类似的全国招聘，职业经理参与的积极性可能会大打折扣，从而对上海市集聚一流金融人才的长远规划形成负面影响。

　　日前，同样投研出身的戴京焦正式升任嘉实副总经理，其后又公告窦玉明不再担任嘉实主题基金的基金经理，更加令市场人士增添一层想像。但也有业内人士表示，从公开竞聘后评委的综合打分看，海通证券风险控制部总经理张向阳得分最高。作为市场化的竞聘，张向阳以其专业素质令评委折服，本着内举不避亲的原则，张向阳当选似乎也无可厚非。而对于窦玉明来说，即使离开嘉实基金，以其在业内的地位，在其他基金公司谋份高管的职位，亦非难事。

　　竞聘动因遭遇质疑

　　根据市场流闻，富国基金此次高管竞聘是由上海市金融工委主导，主要是因为有关方面不满富国基金的规模。截至今年6月30日，富国基金总资产规模为491亿元，在全国60家基金公司中名列第14位。

　　针对这种说法，有关人士表示，此种说法可谓谬至极点。基金公司作为以信托立身的资产管理业，首先应追求的是投资者利益的最大化，而非短期资产规模的排名。

　　富国基金现有的资产规模接近500亿元，意味着每年的管理费收入将达5~6亿元，作为一家注册资本仅有1.8亿元的基金公司来说，利润相当丰厚。而且，对于基金公司来说，不能单以规模排名去衡量经营业绩，因为如果像景顺长城、诺安、中邮等基金一样，以损害投资者利益为代价，在短期内做大规模，暴发一把，但最终却会损害投资者、中国资本市场和股东的中长期利益。

　　竞聘存在三大缺陷

　　除组织竞聘的动因没有向社会说明而被传得沸沸扬扬外，这次竞聘迄今至少还暴露出其他三大问题。

　　其一，竞聘久拖不决，影响了富国基金的平稳过渡，并引发了市场的各种猜想，对富国基金的品牌造成了损害。这场竞聘早在几个月前就应解决，而不宜久拖不决。虽然有关方面能找出各种理由，但实际上都应该可以克服。

　　其二，做事不周全，基本的保密工作存在失误。正是由于久拖不决，以及因竞聘而引发的一些矛盾没有得到妥善解决，导致市场上关于富国基金的传闻甚嚣尘上。最后，甚至每一位参与竞聘者的姓名都被内部人士故意透露出去，令相关方面陷于被动。

　　其三，方案欠妥为富国基金的未来发展带来不确定性。除竞聘总经理外，副总经理也同时实行竞聘，总经理连基本的提名权都被剥夺，这难免让人对其高管团队能否形成良好的配合产生一丝忧虑。一位业内人士说：“市场化竞聘好像是个好主意，但具体如何执行却大有讲究。如果执行中走样，就可能会得到另外一个结果。”